Actualmente la disciplina administrativa admite y promueve, administrar el talento humano desde lo que se conoce como la Gestión Humana Estratégica(1) . El factor, o recurso humano, lo conforman las personas que trabajan en una organización. Este factor debe ser gestionado de tal manera que permita a la organización alcanzar los objetivos y metas propuestos por medio de la generación de ventajas competitivas que distingan al personal de una empresa del de la competencia, lo que se denomina la estrategia de recursos humanos. Esto implica que para la consecución de los objetivos empresariales, es necesario diseñar un conjunto de prácticas y políticas de gestión humana, de manera que los resultados se sustenten en el cuidado y gestión eficiente del capital humano de la universidad, como fuente de ventaja competitiva.

Con base en estos planteamientos, la Universidad de Ibagué, presenta a la comunidad universitaria, este espacio virtual, el cual se debe convertir en una fuente permanente de información y consulta. Aquí se encontrarán todas las políticas, procesos y formatos necesarios para la solicitud de servicios propios del área de gestión humana.

Es un espacio abierto para que con sus sugerencias y comentarios se construya y se enriquezca cada día y así poder prestar un servicio eficaz, eficiente y productivo.

JOSEFINA CONTRERAS LOZANO

Directora de Gestión Humana

¹Bermúdez,2005