IMPORTANCIA DEL PROGRAMA

El nuevo orden mundial plantea grandes retos a las organizaciones no solo en razón de la complejidad de sus entornos económicos, sino también debido a las mayores exigencias que imponen las nuevas tendencias culturales de mayor profesionalización y humanización del trabajo. Esto conlleva una necesaria redefinición de sus estrategias y procesos de tal forma que se concilien los intereses de los dirigentes, los dirigidos y la sociedad en general.

Uno de los aspectos de la gestión empresarial que sin duda determina el éxito de los procesos organizacionales es la Estrategia de Gestión Humana, pues es bajo su orientación que se gerencian los diferentes subsistemas de la organización que tienen relación con las personas y con su implicación en los propósitos de la organización. En este nuevo orden, es necesario redefinir el rol que actualmente cumple esta área, y esto supone necesariamente trascender el enfoque funcionalista tradicional, a otro cuyas estrategias se fundamenten en la realización integral del ser humano en la organización como garantía de la perdurabilidad y solidez de la empresa en sus mercados.

Conscientes de la necesidad que hoy tienen las organizaciones de redefinir el rol de las Áreas de Gestión Humana, buscando que estas sean generadoras de valor desde sus diferentes procesos, la Universidad EAFIT ofrece el programa de ESPECIALIZACIÓN EN DESARROLLO HUMANO el cual se ha actualizado en su enfoque y contenidos de tal forma que responda a las expectativas que el nuevo entorno exige tanto a las organizaciones como al personal que en ellas laboran.

Dirigido a:
Personal profesional, de cualquier disciplina, con experiencia preferencial en cargos de responsabilidad directiva en áreas relacionadas con la gestión humana, y cuyo interés sea el de actualizar o estructurar conocimientos con un enfoque estratégico, humanista integral y moderno.

OBJETIVOS:

Formar profesionales:

Con capacidad de comprensión de la naturaleza humana en situación organizacional y frente a las exigencias del trabajo moderno

Con criterios de actuación que le permitan gerenciar el Sistema de Gestión Humana y sus diferentes procesos conciliando el logro de los objetivos estratégicos del negocio con las necesidades de realización del ser humano en la organización

Con el conocimiento para asesorar a la alta gerencia en el direccionamiento estratégico de la organización en función del potencial humano de sus integrantes

PERFIL DE EGRESADO:
El egresado del programa de Especialización en Gerencia del Desarrollo Humano, habrá adquirido una visión integral del hombre en la organización y de su gestión, de tal manera que ésta contribuya a la realización personal de sus miembros y al logro de la estrategia de competitividad organizacional, así mismo estará en capacidad de :

Diseñar y gerenciar los subsistemas y procesos relacionados con el manejo del factor humano tales como: Subsistema de Ingreso, Subsistema de Desarrollo Ocupacional, Subsistema de Compensación, Subsistema de Control .

Formular políticas, estrategias, planes y programas relacionados con la Gestión Humana
Ser socio estratégico de la Dirección.

BREVE SINOPSIS DEL PROGRAMA:

Esta especialización fue diseñada con una metodología integral de construcción curricular basada en la conformación de módulos temáticos que respondan a problemas específicos de la formación del profesional o del especialista. Tales módulos son: Fundamentación, Fundamentación Teórica de la Especialidad, Análisis del Contexto, Procesos Específicos de la Especialidad y Módulo de Síntesis. Estos módulos se distribuyen a lo largo de tres semestres, cada uno con una duración de 176 horas.

Primer Módulo: Fundamentación Humanista

Las materias de este primer módulo están orientadas a desarrollar fundamentos conceptuales que permitan comprender, desde una perspectiva crítica, el conocimiento hasta ahora desarrollado por la teoría administrativa y organizacional en torno al hombre y su vínculo social en la empresa. Su contenido es de orden epistemológico general, es decir, que apunta a estudiar la dinámica de creación del conocimiento en las ciencias sociales y su incidencia en la administración:

Las Ciencias Humanas en la Administración Organizaciones

Segundo Módulo: Fundamentación Teórica De La Gestión Humana

Busca establecer los fundamentos conceptuales del conocimiento específico de la gestión humana. Sus materias son:

El Trabajo: una Perspectiva Interdisciplinaria
Fundamentos Psicológicos y Psicoanalíticos
Antropología de la organización
Ética, Empresa y Sociedad
Teoría General de la Negociación

Tercer Módulo: Análisis Del Contexto

Busca aportar a la Gestión Humana elementos del entorno jurídico y de la situación sociopolítica de Colombia y del mundo

Geopolítica
Marco Legal

Cuarto Módulo: Procesos Específicos De La Gestión Humana

Suministra los instrumentos específicos y las prácticas gerenciales necesarias para la gestión directa de las actividades del área humana.

Gestión por Procesos
Dimensión Estratégica de la Gestión Humana
Subsistema de Ingreso
Subsistema de Desarrollo Ocupacional
Subsistema de Compensación
Subsistema de Control

Quinto Módulo: SINTESIS

Tiene como objetivo integrar los conocimientos de los diferentes módulos del programa en una propuesta de carácter práctico realizada por el participante.

Seminario de Síntesis

CUERPO DOCENTE

Los Profesores de la Especialización en Gerencia del Desarrollo Humano serán, entre otros:

PABLO JARAMILLO:
Psicólogo de la Universidad de Antioquía. Doctor en Fundamentos y Desarrollo Psicoanalíticos de la Universidad de Salamanca, España. Docente de la Universidad EAFIT.

FRANCISCO LOPEZ:
Psicólogo Universidad de Antioquía, 1991.
Suficiencia Investigadora en la Escuela Superior de Administración, ESADE, Barcelona, 1997.
Doctor Suma Cum Laude en Management Sciences, Universitat Ramon Llull, Cataluña, 1999.
Tesis Doctoral: “La Fundamentación del Conocimiento Administrativo en Colombia.

MERY GALLEGO:
Trabajadora Social, Especialista en Gerencia del Desarrollo Humano de la Universidad EAFIT, Postgrado en Alta Gerencia Internacional ICESI-EAFIT- TEC de Monterrey.
Actualmente Directora de la Especialización en Gerencia del Desarrollo Humano de EAFIT y jefa del Departamento de Organización y Gerencia de la misma Universidad.

JOSE IGNACIO LOPEZ:
Licenciado en Filosofía y Letras de la Universidad Javeriana, Docente de tiempo completo de la Universidad EAFIT.

RODRIGO MUÑOZ:
Administrador de Negocios y Especialista en Finanzas de EAFIT, Magister en Administración de la Escuela de Altos Estudios Comerciales de Montreal.
Actualmente adelanta un doctorado en filosofía en la UPB, director de la Maestría en Ciencias de la Administración de la Universidad EAFIT, docente de tiempo completo de la misma Universidad.

CARLOS MARIO MONTOYA:
Bibliotecólogo de la Universidad de Antioquía, Especialista en Literatura Latinoamericana de la Universidad de Medellín, Especialista en Sistemas de Información de la Universidad EAFIT, Magister en Filosofía de la Universidad de Antioquía. Su experiencia laboral ha sido como Analista de Gestión Humana, Jefe (e) Dpto. Desarrollo y Capacitación y Coordinador Proceso de Aprendizaje en Empresas Públicas de Medellín.

CARLOS MARIO VALENCIA:
Administrador de Empresas, Especialista en Gestión Pública, vinculado actualmente al área de Gestión Humana de Empresas Públicas de Medellín.

ANA CENAIDA VELASQUEZ SANCHEZ:
Psicóloga, Universidad de San Buenaventura. Especialista en Administración de la Educación, Universidad de San Buenaventura. Estudios de Maestría en Educación y Desarrollo Humano, Universidad de Manizales. Diplomado en Supervisión Efectiva, Tecnológico de Monterrey, Formación Pedagógica, Universidad del Rosario, Universidad del Valle, Universidad por Competencias, Sena. Amplia Formación avanzada en temas de Gestión Humana. Jefe de Área Desarrollo Humano, Sena Regional Antioquía. Psicóloga Aspor Ltda. Docente en temas de Gestión Humana en la Universidad EAFIT, Universidad de Medellín, Universidad de San Buenaventura. Jefe Unidad Selección de Talentos, Empresas Publicas de Medellín, cargo actual.

IVAN DARIO TORO:
Doctor en Tecnología y doctor en Filosofía (Universidad de Navarra-Pamplona España) Licenciado en Filosofía (Pontificia Universidad de Santo Tomas de Aquino Roma-Italia) Licenciado en Teología e Historia de América Latina (Universidad de Navarra-Pamplona España).
Docente en los Postgrados en la Escuela de Administración: en la Maestría MBA, en la Maestría en Ciencias, en el Doctorado en Administración, Docente de la Especialización en Desarrollo Humano, miembro del Comité de Doctorado de la Escuela de Administración de EAFIT.
Decano de la Facultad de Filosofía y Teología de la Fundación Luis Amigo.

PRESENTACIÓN POR SEMESTRES

CREDITOS

SEMESTRE I

Las Ciencias humanas en la Administración 2
Organizaciones 2
El trabajo: una perspectiva interdisciplinaria 2
Fundamentos Psicológicos y Psicoanalíticos 2
Antropología de la Organización 2
Etica, Empresa y Sociedad 1

SEMESTRE II

Geopolítica 2
Teoría de la Negociación 1
Marco Legal 2
Gerencia de Procesos 2
Dimensión Estratégica de la Gestión Humana 2

Subsistema de Ingreso: 2
Planeación/Diseño de Cargos y Perfiles
Reclutamiento/Selección/Enganche

SEMESTRE III

Subsistema de Desarrollo Ocupacional:
Procesos Formativos de la Empresa-Gestion del Conocimiento 2
Gestión del Desempeño 2
Salud Ocupacional 1

Subsistema de Compensación:
Valoración de Cargos/Salarios/Compensación 2

Subsistema de Control:
Auditoria de la Gestión Humana/Indicadores 2

Seminario de Síntesis 2

HORARIO:
La Especialización se adelantara de forma presencial, los días Viernes de 6 a 10 p.m. y Sábados de 8 a 12 m.
INFORMACIÓN GENERAL:

Inscripciones: Abiertas
Entrevistas: Julio 16, 17 y 18 de 2008
Publicación de Admitidos: Julio 21 de 2008
Matriculas: Julio 22 hasta agosto 12
Iniciación de Clases: Viernes 15 de 2008

Valor Inscripción: $80.000.oo
Valor Semestre: $3.335.000.oo
Valor Total: $10.000.000.oo

INFORME E INSCRIPCIONES:

Universidad de Ibagué
Oficina de Postgrados Teléfonos 270952 - 2709400 ext 218
Universidad EAFIT, Medellín teléfono 2619500 Ext. 623
E-mail : mgallego@eafit.edu.co